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El plazo inicial para que las empresas registraran sus Planes de Igualdad en el Ministerio de Trabajo venc\u00eda el 31 de julio de 2024. Sin embargo, se ha decidido extenderlo hasta el 31 de julio de 2025<\/strong>, brindando un a\u00f1o adicional para cumplir con este requisito esencial.<\/p>\n

Con la promulgaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica para Impulsar la Econom\u00eda Violeta y su Reglamento General, todos los empleadores con m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n obligados a implementar y registrar un Plan de Igualdad. Este mandato busca asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

En los \u00faltimos d\u00edas de su administraci\u00f3n, el presidente Guillermo Lasso emiti\u00f3 el reglamento para la aplicaci\u00f3n de esta ley, estableciendo medidas espec\u00edficas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Entre estas medidas se incluye la capacitaci\u00f3n anual obligatoria para todos los empleados, con un enfoque particular en aquellos en posiciones directivas, sobre la prevenci\u00f3n y respuesta inmediata a casos de acoso sexual laboral.<\/p>\n

Pero, \u00bfQu\u00e9 es un Plan de Igualdad?<\/strong><\/p>\n

Un Plan de Igualdad es un conjunto estructurado de medidas que buscan garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de una empresa o centro de trabajo. La vigencia de estos planes es de cuatro a\u00f1os, y su objetivo principal es promover la incorporaci\u00f3n equitativa de las mujeres en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, desde puestos operativos hasta directivos. Adem\u00e1s, fomentan la corresponsabilidad parental a trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n

La implementaci\u00f3n de Planes de Igualdad no solo cumple con un mandato legal, sino que tambi\u00e9n contribuye al desarrollo sostenible y equitativo de las organizaciones. Al promover un entorno laboral inclusivo y justo, las empresas pueden mejorar su rendimiento, fomentar la innovaci\u00f3n y retener talento valioso. En un contexto global donde la equidad de g\u00e9nero es cada vez m\u00e1s valorada, estas acciones posicionan a las empresas de manera favorable tanto en el mercado local como internacional<\/p>\n

Las empresas deben tener un “Comit\u00e9 de Igualdad” <\/strong>conformado por hombres y mujeres que representar\u00e1n a la empresa, la cantidad de miembros que conformar\u00e1n este grupo ser\u00e1 determinado por cada una de ellas, subrayando la importancia de estar integrados por personas con capacidad de decisi\u00f3n y de diferentes departamentos, no solo de recursos humanos, con la finalidad de que las aportaciones sean lo m\u00e1s diversas posibles.<\/span><\/p>\n

Este Comit\u00e9 estar\u00e1 encargado de realizar el seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica de los planes de igualdad.<\/p>\n

Aqu\u00ed te contamos cu\u00e1les son los pasos a seguir.<\/strong><\/p>\n

El registro de los Planes de Igualdad se realiza en l\u00ednea mediante el Sistema \u00danico de Trabajo<\/a> (SUT).<\/p>\n

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1. Acceder a la Plataforma:<\/strong> Ingresa a https:\/\/sut.trabajo.gob.ec\/<\/a>.<\/li>\n
2. Seleccionar Sistema:<\/strong> Haz clic en \u201cSistemas para personas naturales y jur\u00eddicas\u201d.<\/li>\n
3. Elegir Opci\u00f3n:<\/strong> Selecciona la opci\u00f3n \u201cPlanes de Igualdad\u201d.<\/li>\n
4. Completar Informaci\u00f3n:<\/strong> Llena toda la informaci\u00f3n solicitada por el sistema.<\/li>\n
5. Emitir Registro:<\/strong> El sistema generar\u00e1 autom\u00e1ticamente el Registro del Plan de Igualdad una vez completado el proceso.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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