El plazo inicial para que las empresas registraran sus Planes de Igualdad en el Ministerio de Trabajo vencía el 31 de julio de 2024. Sin embargo, se ha decidido extenderlo hasta el 31 de julio de 2025, brindando un año adicional para cumplir con este requisito esencial.
Con la promulgación de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y su Reglamento General, todos los empleadores con más de 50 trabajadores están obligados a implementar y registrar un Plan de Igualdad. Este mandato busca asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
En los últimos días de su administración, el presidente Guillermo Lasso emitió el reglamento para la aplicación de esta ley, estableciendo medidas específicas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Entre estas medidas se incluye la capacitación anual obligatoria para todos los empleados, con un enfoque particular en aquellos en posiciones directivas, sobre la prevención y respuesta inmediata a casos de acoso sexual laboral.
Pero, ¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad es un conjunto estructurado de medidas que buscan garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de una empresa o centro de trabajo. La vigencia de estos planes es de cuatro años, y su objetivo principal es promover la incorporación equitativa de las mujeres en todos los niveles de la organización, desde puestos operativos hasta directivos. Además, fomentan la corresponsabilidad parental a través de programas de formación y desarrollo.
La implementación de Planes de Igualdad no solo cumple con un mandato legal, sino que también contribuye al desarrollo sostenible y equitativo de las organizaciones. Al promover un entorno laboral inclusivo y justo, las empresas pueden mejorar su rendimiento, fomentar la innovación y retener talento valioso. En un contexto global donde la equidad de género es cada vez más valorada, estas acciones posicionan a las empresas de manera favorable tanto en el mercado local como internacional
Las empresas deben tener un “Comité de Igualdad” conformado por hombres y mujeres que representarán a la empresa, la cantidad de miembros que conformarán este grupo será determinado por cada una de ellas, subrayando la importancia de estar integrados por personas con capacidad de decisión y de diferentes departamentos, no solo de recursos humanos, con la finalidad de que las aportaciones sean lo más diversas posibles.
Este Comité estará encargado de realizar el seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.
Aquí te contamos cuáles son los pasos a seguir.
El registro de los Planes de Igualdad se realiza en línea mediante el Sistema Único de Trabajo (SUT).
- Acceder a la Plataforma: Ingresa a https://sut.trabajo.gob.ec/.
- Seleccionar Sistema: Haz clic en “Sistemas para personas naturales y jurídicas”.
- Elegir Opción: Selecciona la opción “Planes de Igualdad”.
- Completar Información: Llena toda la información solicitada por el sistema.
- Emitir Registro: El sistema generará automáticamente el Registro del Plan de Igualdad una vez completado el proceso.
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